Der Forscher (meistens jedoch ein Psychologe) hat eine Person vor sich, die bereit ist, zu liefern seine Gefühle zu einem Produkt, einer Dienstleistung . Die Ermittlungen gehen in der Regel weiter. In der Tat ermöglicht diese Technik Informationen über persönliche Erfahrungen sammeln des Interviewpartners, ihre Lebens- und Konsumgewohnheiten . Es ermöglicht auch die Bearbeitung sensibler oder vertraulicher Themen. Darunter das Verhältnis zu Geld, Berufserfahrung am Arbeitsplatz.
Die verschiedenen Arten von Vorstellungsgesprächen:
- Nicht-direktives Interview : sehr explorative Methode. Der Befragte ist eingeladen, sich zu einer allgemeinen Frage frei zu äußern.
- Halbstrukturiertes Interview : Der Interviewer führt den Austausch anhand eines Interviewleitfadens durch. Obwohl dieser Ansatz formaler ist als der erste, werden die Themen so offen wie möglich angegangen.
Ein erfolgreiches Interview hängt stark von den Fähigkeiten des Interviewers ab . Letzterer muss wissen, wie er die Bedenkzeit seines Gesprächspartners respektieren, umformulieren, eine Frage vertiefen kann.
