Stellenangebot schreiben: Methode und Beratung

Schreiben Sie eine lebensnahe Anzeige

Operation Verführung

Sie rekrutieren? Ihr Ziel ist klar: die besten Talente für den Job zu finden. Dabei ist es entscheidend, die Stärken des Unternehmens und der Mission hervorzuheben.

• Sind Sie vom Gehalt her gut aufgestellt? Fühlen sich frei Wenn man Zahlen nennt, kann die Entschädigung ein einflussreiches Argument sein - und insgesamt fragen viele Kandidaten danach 1 ^ähm Platz beim Anzeigen Ihres Angebots.

  Hinweis: Das Gesetz verlangt keine Angabe des Gehalts.

• Ist Ihr Unternehmen ein innovatives und dynamisches Start-up? Beschreiben Sie kurz die Arbeitsumgebung. Ein attraktives Team kann einen Kandidaten ansprechen.
• Haben Sie Auszeichnungen erhalten? Sie sind einem ökologischen Ansatz oder einer Wohltätigkeitsorganisation verpflichtet ? Waren Sie in letzter Zeit erfolgreich bei der Beschaffung von Mitteln – Crowdfunding oder etwas anderes? Fördern Sie Telearbeit? So viele Auszeichnungen für Machen Sie einen Unterschied und verführen Sie Ihre zukünftigen Talente.

Wetttransparenz

• Bitte beachten Sie: Beim Schreiben Ihres Stellenangebots geht es umeinen Kandidaten zu gewinnen, der nicht nur talentiert, sondern vor allem auch für die zu besetzende Aufgabe qualifiziert ist.

  Aus diesem Grund sollten die Berufsbezeichnung und -beschreibung lebensecht sein. Je klarer und präziser Sie sind, desto mehr Chancen haben Sie, die richtigen Profile anzusprechen. Auf diese Weise sparen Sie bei Bewerbungsgesprächen erheblich Zeit …
• Der Kandidat hingegen sucht den perfekten Job im Unternehmen, der seinen Vorstellungen am besten entspricht. Darum Ihre Anzeige sollte nicht nur ansprechend sein, sondern auch die Realität widerspiegeln.

  Talente mit falschen Argumenten zu gewinnen, mag die Illusion von Vorstellungsgesprächen erwecken, aber der neue Mitarbeiter wird das Unternehmen bald verlassen, wenn er nicht dafür ist. Es liegt dann an der Personalabteilung, den gesamten Rekrutierungsprozess neu zu starten … Beachten Sie, dass Sie sich über diese praktische Konsequenz hinaus Sanktionen aussetzen: Das Gesetz verbietet tatsächlich die Veröffentlichung eines irreführenden Stellenangebots.

  Artikel L5331-3 des Arbeitsgesetzbuches besteht insbesondere auf der Richtigkeit der Stellenbeschreibung, des Arbeitsortes und der Vergütung - falls Sie das Gehalt angeben.

Hinweis: Über die bei der Erstellung der Stellenausschreibung verwendeten Begriffe hinaus muss der Ton der Anzeige selbst die Markenidentität widerspiegeln.

Wachsamkeitspunkte für die Ausarbeitung

Das Gesetz regelt die Verbreitung von Stellenangeboten: Befolgen Sie die Regeln.

Keine Diskriminierung

Der in Artikel L1132-1 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegte Grundsatz der Nichtdiskriminierung verbietet die Ablehnung von Bewerbern aufgrund diskriminierender Kriterien. Dazu gehören Herkunft, Geschlechts- und Alterspräferenzen, politische Zugehörigkeit, Familienstand, sexuelle Orientierung und Gesundheitszustand.

Beispiel: Eine weiblich geschriebene Anzeige – vom Typ „Kellnerin-Suche“ – kann als diskriminierend angesehen werden. Bevorzugen Sie einen neutralen Text - vom Typ "Kellner/Kellnerin M/F".

Natürlich kann die Besonderheit der Position eine unterschiedliche Behandlung rechtfertigen - Sie können angeben, dass Sie beispielsweise eine weibliche Schauspielerin für eine Rolle in einer Fernsehserie suchen.

Schreiben Sie den Text auf Französisch

Artikel L5331-4 des Arbeitsgesetzbuches verbietet die Verbreitung von Stellenangeboten in einer Fremdsprache. Sie suchen einen CHO - Chief Happiness Officer? Sie sind verpflichtet, die Position ausreichend auf Französisch zu beschreiben, damit der Begriff für alle Zielgruppen verständlich ist.

Eine datierte und identifizierbare Anzeige

Die Artikel L5332-1 ff. des französischen Arbeitsgesetzbuchs schreiben Ihnen bestimmte Punkte vor:

• Datum Ihr Stellenangebot.
• Machen Sie Ihre Anzeige identifizierbar: Wenn Sie anonym bleiben möchten, muss der Veröffentlichungsleiter mindestens die Identität des anwerbenden Unternehmens kennen.

  Hinweis: Anonymität wird nicht empfohlen; der Kandidat muss in der Tat in der Lage sein, eine informierte Entscheidung zu treffen, ob er sich auf Ihr Stellenangebot bewerben möchte oder nicht.

Die goldenen Regeln für ein gutes Jobangebot

Auf Formular:

• Lüften Sie den Text, zum leichteren Lesen: Verwenden Sie Fettdruck, Aufzählungszeichen und Zeilenumbrüche, strukturieren Sie die Anzeige in Absätzen.
• Beeilen Sie sich, der Kandidat bleibt nicht lange auf Ihrer Anzeige: lieber einen kurzen Text - und kurze Sätze! Es geht darum, Ihr Angebot so gut wie möglich zu synthetisieren, um sicherzustellen, dass Sie die Aufmerksamkeit des Lesers behalten.
• Verbessern Sie die Anzeige, um sie unterhaltsam und attraktiv zu gestalten : ein Video, ein Bild, Ihr Logo… alle Medien sind gut, um Aufmerksamkeit zu erregen.

Grundsätzlich können Sie Ihre Stellenausschreibung wie folgt strukturieren:

1. Die Berufsbezeichnung.
2. Die (kurze) Beschreibung des Unternehmens.
3. Stellenbeschreibung: Zu erledigende Aufgaben.
4. Erforderliche Qualifikationen und Fähigkeiten: Diplome, Soft Skills und Erfahrung des angestrebten Profils.
5. Arbeitsbedingungen: Vergütung, Arbeitsort, Stunden, Art des Vertrags (CDI oder CDD).
6. So bewerben Sie sich: Ansprechpartner und vorzulegende Unterlagen.