Humor als Managementinstrument

Können wir Humor und Management wirklich mischen? Ja, wenn Humor sinnvoll und mit Bedacht eingesetzt wird. Alles in allem würde die Arbeit mehr Spaß machen, würde sich positiv auf Kreativität, Produktivität und Wohlbefinden am Arbeitsplatz auswirken.

Warum Humor im Management einsetzen?

Humor ist eine der Besonderheiten der menschlichen Spezies. Es ist eine Fähigkeit, die zwischenmenschliche Beziehungen beeinflusst und einen starken Einfluss auf Arbeitsgruppen und Unternehmen im Allgemeinen haben kann.

Während es im Privatleben einfach zu handhaben ist, ist es im Berufsleben nicht ganz so einfach zu handhaben. Manager neigen dazu, Humor nicht als Verbündeten in ihrer Führungsposition zu sehen.

Humor ist jedoch nicht auf ein paar komische Konzepte beschränkt. Es ist ein leistungsstarkes Management-Tool, das für viele Zwecke interessant sein kann, für diejenigen, die wissen, wie man es vernünftig einsetzt. Humor hat die Gabe, Menschen zusammenzubringen, eine zu schwere Atmosphäre zu entlasten, einen Konflikt zu entschärfen …

Der Manager, wenn er Humor in seiner täglichen Mission einsetzen möchte, muss ihn nicht nur mit Bedacht einsetzen, sondern auch in einem dafür geeigneten Kontext und stets mit Respekt für andere. Tatsächlich ist nicht jeder für den gleichen Humor empfänglich. Manche Menschen fühlen sich durch Dinge verletzt, die andere lustig finden.

Vorteile

Geschickt eingesetzter Humor ermöglicht unter anderem:

• Stress bekämpfen, Wohlbefinden erzeugen
• Teamzusammenhalt fördern, Bindungen stärken
• Motivation und Leistung steigern
• innovative Ideen fördern
• Frust abbauen
• Spannungen abbauen
• das Eis zu Beginn eines Meetings brechen
• leichter akzeptiert werden
• eine heikle Entscheidung flexibler treffen

Grenzen

In zu hoher Dosierung oder missbraucht kommt Humor schnell an seine Grenzen und kann negative Folgen haben wie:

• Arbeit und Produktivität stören
• verletzt, wenn es auf Ironie beruht
• diskreditieren Sie den Manager, der es zu oft und / oder unsachgemäß verwendet
• ergeben den gegenteiligen Effekt wie erwartet

Benutze gute Laune

Neben dem Aufbau von Beziehungen zwischen Einzelpersonen und der Schaffung offener Kameradschaft innerhalb eines Teams trägt Humor dazu bei, dunkle Zeiten heller zu machen und die Arbeit angenehmer zu machen. Es ist manchmal eines dieser Elemente, die der Unternehmenskultur innewohnen.

Achten Sie jedoch auf den richtigen Humor!

Die verschiedenen Arten von Humor

Humor hat verschiedene Grade:

• erster Abschluss - das Verständnis einer komischen Situation / Reflexion ist einfach und direkt, ohne Mehrdeutigkeit.
• zweiter Grad - die humorvolle Seite der Situation / Bemerkung ist subtiler.
• dritter Grad - die Komik der Situation ist nicht für alle zugänglich - wahrnehmbar -.

und nimmt 4 Hauptformen an:

• Affiliate-Humor - nicht feindselig, diese Art von Humor dient dazu, die Galerie wohlwollend zu unterhalten und zwischenmenschliche Beziehungen zu erleichtern. Es hilft, Spannungen abzubauen und die Bindungen innerhalb eines Teams zu festigen, indem es eine positive Atmosphäre schafft. Im Geschäftsleben wird es insbesondere dem Manager ermöglichen, den Zusammenhalt seines Teams zu stärken.
• selbstbelohnender Humor - es ermöglicht Ihnen, das Leben auf der positiven Seite zu sehen, das Positive in einer negativen Situation zu sehen. Es hilft, den Stress des Benutzers zu reduzieren, indem er seine Aufmerksamkeit auf die positiven und konstruktiven Elemente richtet. Es wirkt als Regulator von Emotionen und stärkt das Selbstwertgefühl. Wer sie einsetzt, versucht im Allgemeinen, das vermittelte Image zu verbessern. Der Manager kann damit insbesondere sein Selbstbewusstsein stärken und seine Führung stärken.
• aggressiver Humor - Im Allgemeinen schädlich für andere, diese Art von Humor wird verwendet, um durch Abwertung, Spott, Sarkasmus oder andere böswillige Ironien zu manipulieren. Menschen, die diese Art von Humor verwenden, haben im Allgemeinen ein geringes Selbstwertgefühl. Sie kümmern sich nicht um die negativen Auswirkungen, die ihre Spikes auf andere haben können, und versuchen vor allem, sich selbst herabzusetzen, um sich überlegen zu fühlen. Obwohl es meistens verboten werden soll, kann es dennoch interessant sein, wenn es in geringerem Maße dazu verwendet wird, Meinungsverschiedenheiten oder Unzufriedenheit mit übermäßigem Verhalten auszudrücken. Die Botschaft kommt in einem humorvollen Ton, aber sie kommt durch.
• selbstironischer Humor - es zeichnet sich durch eine Autosatire aus, eine Verunglimpfung der eigenen Person, die meistens verwendet wird, um von anderen akzeptiert zu werden oder Sympathie und / oder Zustimmung zu gewinnen. Diese Art von Humor kann es einem Manager ermöglichen, seinen Mitarbeitern näher zu kommen, indem er zugänglich ist, oder einem Top-Manager, die soziale Distanz zu verringern, die ihn von bestimmten Mitarbeitern trennt.

Wie nutzt man Humor im Management?

Es ist vor allem wieder eine Frage des gesunden Menschenverstandes, wie es im Management oft der Fall ist. Das Ziel ist nicht, dass Manager zu beeindruckenden Stand-up-Spezialisten werden, sondern mit Humor bestimmte Beschwerden lindern - zu viel Druck, aggressive Konkurrenz, schädliche Atmosphäre, hohe Fluktuation, mangelnde Kommunikation usw. . - und Verbesserung der sozialen Beziehungen am Arbeitsplatz.

Es wird also offensichtlich, dass wir um jeden Preis vermeiden müssen, in eine Art von Humor zu versinken, der harsch, verletzend und schädlich für andere ist.

Regeln zu respektieren

Abhängig von seiner eigenen Persönlichkeit, aber auch vom Kontext und den Personen, die ihm gegenüberstehen, wird der Manager einen möglichst angemessenen Humor unter Beachtung einiger Grundregeln annehmen.

• Bleib du selbst : keine Notwendigkeit, ein erfolgreicher Komiker zu werden. Authentizität ist ein wichtiger Vorteil für eine gute Führungskraft. Es genügt also, für Humor empfänglich zu sein, gerne zu lachen, sich selbst nicht dauerhaft zu ernst zu nehmen, sich ab und zu mal loszulassen, zu zeigen, dass man ein Manager, aber vor allem Mensch ist.
• Sei wohlwollend und respektiere den anderen : lieber Selbstironie als Ironie über andere. Was von manchen als lächerlich, lustig, komisch empfunden wird, kann anderen durchaus weh tun. Es hängt alles von der Erfahrung jedes Einzelnen und seiner Persönlichkeit ab, die respektiert werden muss. Witze werden gemacht, um eine übermäßig schwere Atmosphäre zu entspannen, eine gute Zeit in einer Gruppe zu verbringen und eine Person nicht zu stigmatisieren oder sich über eine bestimmte Eigenschaft / ein bestimmtes Verhalten lustig zu machen.
• Akzeptieren Sie den Humor Ihrer Mitarbeiter : gönnen Sie sich das Recht zu lachen, öffnen Sie sich anderen.
• Nimm die Dinge positiv : Hier geht es nicht darum, alles auf die leichte Schulter zu nehmen, sondern die kleinen Sorgen des Alltags positiv zu gestalten.
• Mit Humor sparsam umgehen : Es ist wichtig zu wissen, wie man in seiner Arbeit ein Minimum an Seriosität hat. Ein Manager, der ständig Humor verwendet, würde sich in den Augen seines Teams und aller seiner Kollegen schnell diskreditieren.

Gute Geschäftspraktiken

Lach-Yoga : Tägliches gemeinsames Lachen über einen definierten Zeitraum würde den Stress drastisch reduzieren, Bindungen zwischen den Teilnehmern schaffen und sogar deren Produktivität und Effizienz steigern. Diese Art von Veranstaltung wird normalerweise mit Hilfe eines Lach-Yoga-Spezialisten, Coaches oder Lehrers organisiert.

Fischphilosophie : 4 einfache Regeln für eine erstaunlich effektive Methode - wählen Sie eine Haltung, wenn Sie morgens ankommen, seien Sie in jedem Moment des Tages voll präsent, spielen Sie, um Routineaufgaben angenehmer zu gestalten, den Tag für Ihre Mitmenschen zu erhellen.

Theaterworkshops : Organisieren Sie kleine humorvolle Theaterstücke, die es jedem ermöglichen, loszulassen, seine Last fallen zu lassen, über Momente der Spannung oder wütende Themen zu lachen, durch von Grund auf neu geschaffene Charaktere.

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