✅ Talentmanagement, Sonderbericht - Das Magazin des Managers

Auf der Titelseite dieses letzten Magazins 'vor dem Sommer: Talentmanagement.

Wir alle haben eine oder mehrere Fähigkeiten, die uns einzigartig machen. Damit diese Talente aber nicht mehr oder weniger in uns vergrabene einfache Eigenschaften bleiben, ist es wichtig, sich ihrer bewusst zu werden und zu wagen, sie zu offenbaren, um sie dann zu pflegen und zu einem mächtigen Kapital zu machen. Einige Unternehmen haben dies verstanden (insbesondere auf der angelsächsischen Seite) und versuchen, das jeweilige Potenzial aufzuzeigen. Andere bemühen sich, intern und/oder extern die besten Profile zu ermitteln.

Wir haben 2 Experten gebeten, ihren Standpunkt und ihre Erfahrungen zu diesem Thema zu teilen.

Madeleine Fortier , Coach und Trainerin in der Entwicklung von Talenten und Fähigkeiten, erklärt, dass Unternehmen, Mitarbeiter und Personalakteure alles gewinnen können, wenn sie ein effektives und anregendes Kompetenzmanagement verfolgen.

Für Karine Aubry , zertifizierter Coach, der Führungskräfte und Geschäftsführer begleitet, ist es wichtig zu wissen, wie man sich seiner Talente bewusst wird, um sie in den Dienst des Unternehmens zu stellen.

Wie schon seit einigen Jahren für das letzte Mag' vor der Sommerpause, ist unser Web-Review ein Best-of der besten im Netz zu lesenden Veröffentlichungen im Bereich Betriebswirtschaft und Effizienz.

Ihr Back-to-School-Mag 'wird ab dem 3. Oktober online sein. Zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren, wenn Sie einen Artikel veröffentlichen möchten!

Wir wünschen allen einen sehr guten Sommer und freuen uns auf ein Wiedersehen Anfang September zum neuen Mag'!

Vielen Dank für Ihre Treue und viel Spaß beim Lesen!

Das Manager GO-Team!

In dieser Ausgabe vorgestellt: Talentmanagement

Aussichtspunkte

Karine AUBRY - Talente werden enthüllt

Talent, ob angeboren oder durch harte Arbeit und Erfahrung erworben, ist ein Traum.

Wenn für viele die Offenbarung besonderer Fähigkeiten oder Begabungen nicht offensichtlich ist, bleibt die Tatsache bestehen, dass wir alle Reichtümer denen anbieten können, die wissen, wie man sie erkennt und offenbart …

Diesen Sommer zu lesen

Talentmanagement - Post-Krisen-HRM

Ein Nachschlagewerk. Definition des Konzepts, Identifizierung und Umsetzung von Maßnahmen, um die Besten zu gewinnen und zu halten.

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Rekrutieren Sie junge Talente

Hier ist ein Buch, das sich der Rekrutierung junger Profile mit hohem Potenzial widmet. Recruiting und Talent Management sind der rote Faden.

In Partnerschaft mit Amazon

Talentmanagement, wir reden im Netz darüber …

Was wäre, wenn wir uns vom angelsächsischen Modell inspirieren ließen?

Für Vincent Belliveau von Cornerstone OnDemand würden französische Unternehmen davon profitieren, sich von den Praktiken in angelsächsischen Ländern inspirieren zu lassen, um das Potenzial so vieler Mitarbeiter wie möglich zu entwickeln.

latribune.fr

Studienergebnisse

82 % der französischen HRDs rekrutieren intern, um wichtige Talente zu binden

Diese europäische Studie zeigt die Bedeutung, die französische Unternehmen der Bindung der besten Mitarbeiter beimessen. Eine der Motivationen ist es, Schlüsselkompetenzen zu behalten und weiterzuentwickeln.

Mail-Manager

Eine Alternative zum Recruiting: Talent ManagementWie erhalte ich die besten Profile? Auf der Suche nach (und Gewinnen) von Mitarbeitern mit hohem Potenzial extern oder um Talente aus der Belegschaft herauszuholen? Der Autor liefert seinen Standpunkt und nennt ähnliche Themen wie Karrieremanagement, Fähigkeiten usw.

Axon

Transparenz im Talentmanagement

Der Autor teilt seine Erfahrungen bezüglich der Bedeutung der Kommunikation über Personalbewertungen mit den betreffenden Mitarbeitern. Er erklärt uns, wie gut diese Transparenz ist.

MIRH

Softwarelösungen

Trends 2014

Partnerschaften, Buyouts… Exclusive RH nimmt eine Bestandsaufnahme des dedizierten Lösungsmarktes vor. Außerdem werden die neuesten Entwicklungen dieser Software und die Erwartungen der Unternehmen in diesem Bereich vorgestellt.

Exklusive HR

Für ein effektives Talentmanagement in Unternehmen

Laurence Darnault, Gründer von Harveston, diskutiert diese Managementpraxis mit ihren noch vagen Umrissen: die allgemein berücksichtigten Kriterien, die Messung der Ergebnisse usw.

Die Zeitung des Netzes

Um das Interview noch einmal zu lesen mit Nicolas Bourdin - Mitbegründer von Extia , für die die Entwicklung von Talenten Teil der Praxis und Kultur des Unternehmens ist.

Für weitere


Talent Management	Praktikantenförderung	Führungskräfte verwalten mit hohem Potenzial

Webrezension

Verpassen Sie nicht unser traditionelles Sommer-Best-Of: eine Web-Rezension mit die besten Veröffentlichungen über Unternehmensführung und persönliche Effizienz… + unsere eigenen Schriften, die direkt auf dieser Seite eingesehen werden können.

Ruf nach Zeugnissen

Umfrage zur Führung von Frauen

Um diejenigen zu unterstützen, die ihre Positionierung suchen oder sich als Führungskraft oder Führungskraft weiterentwickeln möchten, bieten Ihnen Karine Aubry und Béatrice Viasnoff, beide Manager Coaches, einen Workshop „Female Leadership“ an.