Welches Interesse hat ein Unternehmen, einen Praktikanten zu rekrutieren?
Einer der Mehrwerte dieses Geräts ist, in der Lage zu sein Beurteilen Sie die Fähigkeiten und Motivationen des Studenten für eine zukünftige Beschäftigung . Es ist eine Art Probe- oder Einstellungsphase.
Das Praktikum ist auch ein Hebel, um seine Entität bestimmten Einrichtungen bekannt zu machen und positioniert sich auf diese Weise für seine zukünftigen Einstellungen.
Und schlussendlich, der Praktikant bringt einen neuen Blick auf die Praktiken des Unternehmens . Ein gesunder „Brise der Frische“ für Strukturen, die nicht ausreichend nach außen blicken und im Alltag verankert sind.
Interesse am Kandidaten , auch wenn sein Praktikum nicht zu einem unbefristeten Vertrag führt, bereichert diese konkrete Erfahrung seinen Lebenslauf für seine Jobsuche und ermöglicht ihm, sein theoretisches Wissen mit der Realität vor Ort abzugleichen.
Manche skrupellose und von billigen Arbeitskräften angezogene Geschäftsleute sind versucht, diese Profile zu rekrutieren, um ihnen Aufgaben zu übertragen, die normalerweise einem klassischen Angestellten zufallen … Vorsicht, dieses Verhalten ist strafbar. Dass es zusätzliche Fähigkeiten bei der Entlastung eines Mitarbeiters mitbringt, geht zwar noch vorbei, aber nicht, dass aus der Mission zu geringen Kosten ein echter befristeter Vertrag wird (siehe unten) …
Fragen zu Formalitäten, der Praktikumsvertrag ist ein Dreiervertrag zwischen dem Unternehmen, dem Studenten und seiner Schule . Es enthält eine Reihe von zwingenden Klauseln. Darunter: Zweck des Praktikums und der anvertrauten Mission, Ort und Arbeitszeit, Tutor, Höhe der Zuwendung usw.
Schauen wir uns genauer an, was Sie wissen müssen.
Die Regeln, die Sie kennen sollten, bevor Sie einen Praktikumsvertrag unterschreiben
Jeder Unternehmer ist berechtigt, einen Praktikanten in seinem Unternehmen aufzunehmen, sofern die gesetzlichen Voraussetzungen für die Inanspruchnahme des Praktikums eingehalten werden. Die Praktika sollen die Ausbildung des Studenten ergänzen, indem sie ihm ermöglichen, Fähigkeiten in einem beruflichen Umfeld zu erwerben: Die Aufgaben des Studenten müssen dem Bildungsprogramm innerhalb seiner Lehrstruktur entsprechen.
In jedem Fall ist es dem Unternehmensleiter untersagt, einen Auszubildenden in den in Artikel L124-7 des Bildungsgesetzbuchs genannten Situationen einzustellen:
- Vertretung eines Arbeitnehmers „bei Abwesenheit oder Aussetzung seines Arbeitsvertrages“.
- Ausführung einer „regulären Aufgabe entsprechend einer unbefristeten Arbeitsstelle“.
- Umgang mit "einer vorübergehenden Zunahme der Aktivität" des Unternehmens.
- Einen Saisonjob haben“.
Die Nichteinhaltung dieser gesetzlichen Vorgaben setzt den Unternehmensleiter Sanktionen aus, insbesondere die Neuklassifizierung eines Arbeitsvertrages mit den sich daraus ergebenden Folgen - insbesondere im Hinblick auf die Vergütung.
Einstellungsformalitäten für den studentischen Praktikanten: die Pflichtpraktikumsvereinbarung
Der Praktikant ist kein Angestellter: er ist nicht mit dem Unternehmen verbunden durch einen Arbeitsvertrag, und der Unternehmer führt keine Einstellungserklärung (DPAE) aus. Die Identität der angeworbenen Studierenden muss jedoch in der Personaleinzelkartei enthalten sein.
Aufgrund ihrer Rechtsform erfordert die Aufnahme eines Praktikanten nur wenige Formalitäten: Der Arbeitgeber ist allein verpflichtet, die von der Bildungseinrichtung des Studenten ausgestellte Vereinbarung auszufüllen und zu unterzeichnen. In diesem Dokument sind die durchzuführenden Einsätze, die Anwesenheitszeiten im Unternehmen und die Höhe des Bonus festgelegt. Die Praktikumsvereinbarung wird vom Unternehmen, dem Tutor, dem Studenten, seiner Schule oder Universität und seinem Referenten unterzeichnet.
Nach Ablauf der im Vertrag festgelegten Frist gibt der Unternehmer a Ausbildungszertifikat.
Die Grenzen des Unternehmers
Das Praktikum hat für den Unternehmer viele Vorteile, insbesondere in Bezug auf die Vergütung. Um Missbrauch zu vermeiden, setzt das Gesetz Grenzen:
- Dauer : derselbe Studierende darf nicht länger als 6 Monate oder 924 Stunden Praktikum pro Lehrjahr eingestellt werden.
- Anzahl Praktikanten im Unternehmen: Der Unternehmer darf nicht mehr als 3 Auszubildende gleichzeitig aufnehmen. In Unternehmen mit mehr als 20 Beschäftigten darf deren Zahl 15 % der Belegschaft nicht überschreiten.
- Wartezeit : Zwischen jedem neuen Vertrag muss der Betriebsleiter ein Drittel der Dauer des vorherigen Auszubildenden warten.
Hinweis: Die Wartezeit entfällt, wenn der Studierende sein Praktikum vorzeitig beendet hat.
Bei Nichteinhaltung dieser gesetzlichen Bestimmungen drohen dem Unternehmer Strafen, einschließlich einer Geldbuße von bis zu 4.000 €.
Praktikumsvergütung: das Praktikumsentgelt
Das Unternehmen ist verpflichtet, dem Praktikanten ein Trinkgeld zu zahlen, wenn das Praktikum 2 Monate überschreitet. Die Vergütung für ein Praktikum von weniger als 2 Monaten ist optional.
Hinweis: Urlaube und Abwesenheiten zählen bei der Berechnung der Dauer.
Sofern kein günstigerer Tarifvertrag besteht, beträgt der Mindeststundensatz der Prämie 3,60 € pro Anwesenheitsstunde - 15 % der sozialversicherungspflichtigen Stundengrenze. Dies entspricht einem monatlichen Aufwand von 544,40 € bei einer Vollzeitbeschäftigung von 35 Stunden.
Hinweis: Bei Anwendung des Stundensatzes des Mindestbonus ist das Unternehmen von Beiträgen sowie Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträgen befreit. Andererseits unterliegt er ihr, wenn der ausgeübte Bonus das gesetzliche Minimum überschreitet, jedoch innerhalb der Grenze des das Minimum überschreitenden Anteils.
Die Vergütung des Praktikanten wird monatlich gezahlt.
Rechte der Praktikanten und Pflichten der Führungskraft
- Der Auszubildende profitiert von gleiche Vorteile wie Mitarbeiter: Restaurantkarten, Transportkosten, Mutterschaftsurlaub, Vaterschafts- und Adoptionsurlaub, Feiertage usw.
- Der Unternehmer kann dem Studenten nicht mehr Arbeitszeit auferlegen als den Arbeitnehmern - 35 Stunden oder 39 Stunden pro Woche.
