Diese Funktion ist besonders, weil der betreffende Manager profitiert nicht von hierarchischer Macht. Es ist ein transversaler Manager.
Er muss dank seiner Expertise sein Können immer wieder unter Beweis stellen Mitglieder seines Teams .
Es ist leicht zu verstehen, dass er starke persönliche Qualitäten haben muss: hören , Fähigkeit zu verhandeln, Menschen in Bewegung zu setzen usw. Kurz von Führung !
Es ist eine schwierige Rolle, aber eine wirklich aufregende für jemanden mit den richtigen Qualitäten.
Soll er Experte oder Generalist sein? Die Antwort auf diese Frage ist nicht offensichtlich. Mehrere Kriterien spielen eine Rolle: kaufmännische Fähigkeiten, Autorität usw.
Ihre Mission: die Projektleitung
Routine? Er weiss es nicht. Außerdem hat er keine Zeit, wirklich Zeit mit dieser Art von Aufgabe zu verschwenden. Er ist ständig in Aktion :
- - Bedarfsermittlung,
- - Koordination der Ressourcen,
- - Berichterstattung an Stakeholder,
- …
Der Prozess seinem Arbeitsumfeld ist, ist er in der Lage, die Arbeitsweise verschiedener Organisationsformen zu verstehen. Er kennt sich natürlich aus Problemlösungstechniken und Werkzeuge.
Um mehr über diesen Beruf zu erfahren, finden Sie viele Dokumente, auf die auf dieser Seite verwiesen wird.
