Stellen Sie einen Freelancer ein, das Wichtigste zu wissen

Definition von freiberuflich

Das ist eine Person als Selbständiger arbeiten . Dieser Begriff wird hauptsächlich für Berufe in den Bereichen IT, Ausbildung, Journalismus, Kommunikation und Beratung verwendet. Mehr global intellektuelle Berufe.

Der Status des Anbieters

Diese Profile nehmen in der Regel einen der folgenden Status an: Einzelperson oder mikrosoziales Unternehmen (einschließlich des Systems für ehemalige Selbstständige). Sie können auch Mitarbeiterstatus beibehalten (mit höheren Sozialabgaben) über eine Transportfirma (daher zusätzliche Kosten). Bei erheblicher Tätigkeit entscheiden sich einige für die Gründung einer Gesellschaft (juristische Person) als SARLU (ex EURL) Woher SASU .

Unabhängig …

Sie sind frei bei der Festsetzung ihrer Preise, aber auch bei der Ausübung ihrer Tätigkeit. Sie sind nicht verantwortlich, außer für die Einhaltung der Bedingungen der unterzeichneten Verträge. Sie ihre eigene Prospektion durchführen und organisieren sich so, wie sie ihre Mission erfüllen wollen.

Ein wichtiger Punkt ist, dass es nicht existiert und zwischen ihnen und ihren Auftraggebern darf kein Unterordnungsverhältnis bestehen. Wir kommen weiter unten auf dieses Thema zurück.

Sie arbeiten stunden-, tage- oder paketweise.

Warum einen Freelancer einstellen?

Diese Art der Rekrutierung hat mehrere Vorteile:

• Vermeiden Sie starken Formalismus und der Verwandte Steifigkeit eines befristeten Vertrages
• angemessene Fixkosten einhalten durch Kontrolle der Lohnsumme ( kein unbefristeter Vertrag ). Die Kosten des Freelancers werden in den Einkäufen (Einkäufe und externe Aufwendungen) und nicht im Personalaufwand erfasst.
• Expertenwissen einsetzen , sogar selten, für Missionen, die dies erfordern. Diese Profile liefern Ihnen wertvolle Erfahrungen für spezifische Anforderungen. Auch wenn die Kosten auf den ersten Blick höher erscheinen mögen, sollten Sie wissen, dass in den Kosten der Dienstleistung Sozialabgaben enthalten sind (beachten Sie, dass die Gebühren eines Selbstständigen niedriger sind als die eines Arbeitnehmers) und Sie haben für diesen Preis eine Arbeit besser erledigt und schneller ausgeführt . Rechne nach!
• Sparen Sie die Kosten eines Vermittlers zur Vermittlung eines Skills (Interimsfirma, Kommunikationsagentur, SII etc.).
• Profitieren Sie vom Netz Ihres Diensteanbieters . Es wird Ihnen helfen, qualifizierte Fähigkeiten zu finden.
• jemanden verfügbar und einsatzbereit haben auf einmal.
• leicht ändern können wenn eine Person keine Befriedigung gibt.

Wie rekrutiere ich einen Freelancer?

Hier ein Beispiel, wie Sie das ideale Profil für Ihr Projekt finden:

• 1

  Definieren Sie Ihren Bedarf und erstellen Sie Spezifikationen

  Seien Sie konkret und vor allem übersetzen Sie Ihre Anforderungen in technische Fähigkeiten.

  Bewerten Sie die Dauer der Mission und ihre Bedingungen (Startdatum, Tempo usw.) - Wie sehen Sie die Arbeitsverteilung: pro Stunde? Pro Tag ? etc

• 2

  Legen Sie ein Budget für den Dienst fest

  Stellen Sie sich die Frage: Wie viel sind Sie bereit, in den gewünschten Freelancer zu investieren? Haben Sie ein maximales Budget?

• 3

  Recherchieren Sie, um eine "kurze Liste" zu erstellen

  Mehrere Quellen sind möglich:

  - Direkte Prospektion über eine Suchmaschine . Sie geben einfach Ausdrücke mit Ihren Schlüsselwörtern ein wie "+ freiberuflich + Fähigkeiten gesucht "

  - über soziale Netzwerke , linkedIn oder viadeo

  - über Anbieter-Marktplätze - das Interesse besteht darin, auf präzise Suchfunktionalitäten sowie einen Pool von Fähigkeiten zuzugreifen. Einige Seiten:

  www.malt.fr, www.twago.fr usw.

  - auf den Websites der Trägerunternehmen

  Nutzen Sie Ihre Vorgaben, um die interessantesten Fachleute für Ihr Projekt anzusprechen.

• 4

  Bewerten und wählen Sie einen Freelancer

  Um das richtige Profil auszuwählen, müssen Sie 2 Punkte beachten: seine technischen Fähigkeiten und seine Fähigkeit, seine zukünftige Umgebung zu integrieren der Arbeit.

  Aus technischer Sicht reicht die Beschreibung nicht aus. Sie müssen Stellen Sie sicher, dass er über die fortgeschrittenen Kenntnisse verfügt. Hat er Referenzen? Kann er Ihnen ein Erfolgsbeispiel nennen?

  In Bezug auf den Persönlichkeitsteil informiert Sie das Treffen über die Person.

• 5

  Schreiben Sie den Servicevertrag

  Wie bereits oben besprochen, durch die Herstellung einen Subunternehmer anfordern, Sie müssen bestimmte Formalitäten einhalten, oder sogar… der Kontrolle des Diensteanbieters. Über dieses Thema hinaus ein Dienstleistungsvertrag definiert eine Reihe von Punkten (Preis, Frist, Dauer, Modalität usw.) für die Ausführung des Auftrags. Wir laden Sie ein, die unten ausgewählten Ressourcen zu konsultieren, um mehr zu erfahren.

Grenzen

Vorteile natürlich, aber auch Einschränkungen:

• ein Experte ja, aber es muss immer noch sichergestellt werden, dass es sich tatsächlich um einen Experten handelt . Der Teil des Zufalls bleibt bei dieser Art der Rekrutierung bestehen, auch wenn die Risiken besser kontrolliert werden können. Wenn Sie über einen Vermittler, Zeitarbeitsunternehmen oder sonstiges gehen, liegt die Frage der Qualifikation des Profils nicht bei Ihnen.
• rechtliche Risiken . Sie werden wegen Tatsachen, die Ihre Dienstleister betreffen, strafrechtlich verfolgt und verurteilt … Beispielsweise sehen die Artikel L8222-1 / L8222-3 des Arbeitsgesetzbuchs insbesondere vor, dass Sie müssen überprüfen, ob der Freiberufler gut abgeschnitten hat" auf die Erklärungen, die aufgrund der geltenden Rechtsvorschriften gegenüber den Sozialversicherungsträgern oder dem Finanzamt abzugeben sind. " (Siehe unten für den Regulierungsteil in den Ressourcen). Auf die gleiche Weise der mit Ihrem Freelancer abgeschlossene Vertrag kann in bestimmten Fällen in eine CDI umklassifiziert werden, mit den aktuellen und rückwirkenden Konsequenzen, die Sie sich vorstellen.
• potenzielle Datenschutzbedenken. Es ist schwierig sicherzustellen, dass der Selbständige mit Vertrag bei einem bevorstehenden Einsatz bei einem Ihrer Wettbewerber keine sensiblen Informationen preisgibt.

Tipp: Arbeiten Sie gerne mit Ihre Einkaufsabteilung da diese Art von Dienstleistung zwischen der Einstellung und dem Kauf von Unteraufträgen liegt.