Was kostet ein Mitarbeiter dem Unternehmen: Gehalt und Arbeitgebergebühren

Schätzen Sie die Kosten eines Mitarbeiters

Im Rahmen einer Finanzsimulation, insbesondere bei Fragen der Produktivität bei Fragen wie „Ist es rentabel, die Position zu verdoppeln?“.

Um diese Kosten zu bewerten, ist der erste Punkt das Bruttoreferenzgehalt für die Funktion ermitteln : Welche Vergütung für die Mission?

Wir verweilen hier nicht bei der Differenz zwischen Bruttolohn und Nettolohn, wir positionieren uns in diesem Thema als Arbeitgeber und behalten daher den Bruttolohn ein. Letztere dient als Grundlage für die Berechnung der Arbeitgeberbeiträge (Altersversicherung, Krankenversicherung, Zusatzrente, Berufsausbildung etc.).

Wie hoch sind dann die vom Arbeitgeber geschuldeten Sozialabgaben, die die Lohnkosten erhöhen?

Um sich schnell ein Bild zu machen, ist es im Finanzwesen üblich, Bruttogehalt mit 1,5 multiplizieren . Doch diese Praxis stößt in ihrer Ungenauigkeit schnell an ihre Grenzen. In Wirklichkeit liegt der durchschnittliche Arbeitgeberbeitragssatz zwischen 40 und 42 % (bei einem Mindestlohn viel weniger). Wie bei jedem Durchschnitt ist es ratsam, vorsichtig zu bleiben, da diese Zahl große Disparitäten verbirgt. Dieser Satz hängt insbesondere von der Gehaltsniveau gewährt, der Belegschaft des Unternehmens, der Vorteile des CICE oder nicht.

Um den für eine bestimmte Situation geltenden Satz zu ermitteln, müssen alle Variablen (französische Verwaltung usw.) berücksichtigt werden. Wenn Sie eine sehr genaue Berechnung benötigen, haben wir verschiedene Publikationen und Informationen ausgewählt, die Sie bei Ihren Simulationen unterstützen.

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