Herausforderungen
Das Amtsblatt veröffentlicht jedes Jahr die Höhe der durchschnittlichen Kosten eines Arbeitsunfalls. Diese Kosten werden immer aus der Anzahl der freien Tage berechnet und können von Sektor zu Sektor unterschiedlich sein.
Beispiel: Im Verkehrssektor betragen die durchschnittlichen Kosten einer Arbeitsniederlegung im Zeitraum 2021-2022 wie folgt:
- Zwischen 0 und 3 Tagen = 316 €
- Zwischen 4 und 15 Tagen = 613 €
- Zwischen 16 und 45 Tagen = 1885 €
- Usw.
Für jeden Tätigkeitsbereich finden Sie die Kosten im Amtsblatt der Französischen Republik.
Die Beobachtung ist, dass ein Unfall ohne Ausfallzeit genauso teuer ist wie ein Unfall mit 3 Tagen Ausfallzeit. Und es ist wichtig zu beachten, dass sich jeder in den Jahren 2021-2022 abgedeckte Arbeitsunfall auf die Arbeitgeberbeitragssätze für die Jahre 2022 + 2023 + 2024 auswirkt.
Die günstigste Methode, diese Kosten und damit auch Unfälle zu reduzieren, ist die Analyse jedes Arbeitsunfalls.
Arbeitsunfall, einige Begriffe
Gemäß Artikel L. 411-1 des Sozialgesetzbuches gilt: „Ein Arbeitsunfall, gleich aus welchem Grund, gilt als Unfall, der sich aus oder während der Arbeit eines Arbeitnehmers oder einer Arbeit in irgendeiner Eigenschaft oder in an jedem beliebigen Ort für einen oder mehrere Arbeitgeber oder Unternehmensleiter. "
Wenn ein Unfall als "schwer" bezeichnet wird, bedeutet dies, dass die Folgen für den Unfallbeteiligten schwerwiegend sind.
Beispiel: Zerquetschen, Fallen aus der Höhe, Verbrennen mit einer Chemikalie usw.
Es gibt auch sogenannte Reiseunfälle: Unfall eines Mitarbeiters während der Hin- und/oder Rückreise zwischen:
- Hauptwohnsitz und Arbeitsort
- Der Arbeitsort und der Ort der Verpflegung
Es ist wichtig zu beachten, dass es sich nicht um einen Wegeunfall handelt, wenn er unterbrochen oder umgeleitet wurde.
Zusammenfassend sind hier die drei Punkte zu beachten:
- Leichter Arbeitsunfall / Pendeln : Arbeits-/Wegfahrunfall, der keine Fremdbehandlung, Arbeitsniederlegung oder ärztliche Untersuchung zur Folge hat.
- Arbeitsunfall / angemeldete Fahrt : Arbeitsunfall / Reise, die eine Behandlung im Freien erfordert, oder eine Arbeitsniederlegung oder ärztliche Untersuchungen, die Anlass zur Deckung durch die Sozialversicherungsträger geben können.
- Arbeitsunfall / transformierte Reise : Arbeitsunfall / gutartige Reise, die eine nachträgliche Pflege im Freien erfordert, oder eine Arbeitsniederlegung oder ärztliche Untersuchungen, die zu einer Deckung durch die Sozialversicherungsträger führen können.
Es ist wichtig, dass Sie Ihren Vorgesetzten innerhalb von maximal 24 Stunden nach einem Arbeitsunfall informieren bzw. benachrichtigen lassen, damit der Arbeitgeber den Unfall wiederum innerhalb von 48 Stunden der Kranken-Erstversicherungskasse (CPAM) melden kann.
Der Wert der Analyse von Arbeitsunfällen
Die Analyse eines Arbeitsunfalls ist für die verschiedenen Interessenten im Unternehmen wichtig:
- Der Arbeitgeber
- Der hierarchische Vorgesetzte des verletzten Mitarbeiters
- Der verletzte Mitarbeiter
- Die anderen Mitarbeiter des Unternehmens
- Der Präventionsbeauftragte
Das gemeinsame Interesse ist vor allem die Gesundheit und Sicherheit jedes Menschen im Unternehmen.
Hier sind die spezifischeren Interessen für die folgenden drei interessierten Parteien:
Der Arbeitgeber:
- Reduzieren Sie die Unfallkosten am Arbeitsplatz
- Haben Sie ein gutes Image des Unternehmens
- Seien Sie wettbewerbsfähig: Je mehr ein Unternehmen in Synergie arbeitet, desto wichtiger ist die Produktivität
- Immer in ständiger Verbesserung sein
Der Linienmanager:
- Ergreifen Sie die erforderlichen Korrekturmaßnahmen
- Halten Sie den Schwung im Team aufrecht
- Pass auf dein Team auf
- Bleiben Sie produktiv
Der Präventionsbeauftragte:
- Analysieren Sie Risiken, die möglicherweise nicht berücksichtigt wurden
- Präventive Maßnahmen vorschlagen
- Rückmeldung geben
- Erstellen Sie einen Aktionsplan mit Verbesserungsbereichen und tragen Sie die Informationen in das einzige Risikobewertungsdokument (DUER) ein.
Jeder Arbeitsunfall ist in der TF / TG* aufgeführt, die vierteljährlich der Kommission für Gesundheit, Sicherheit und Arbeitsbedingungen (CSSCT) vorgelegt wird. In diesem Auftrag werden Analysen von Arbeitsunfällen besprochen und Korrektur- und Vorbeugungsmaßnahmen vorgestellt.
* Häufigkeitsrate (TF) = (Anzahl Unfälle bei Erstabrechnung / geleistete Arbeitsstunden) x 1.000.000
Schweregrad (TG) = (Anzahl der Ausfalltage wegen vorübergehender Arbeitsunfähigkeit / geleistete Arbeitsstunden) x 1.000
Quelle INRS
Analyse eines Arbeitsunfalls: das Siegertrinom
Wer kennt seinen Job besser als der Mitarbeiter selbst? Und sein Vorgesetzter?
Das perfekte Trinom zur Analyse eines Arbeitsunfalls lautet:
- Der Opfermitarbeiter (wenn möglich), weil er seinen Job kennt und erklären kann, was passiert ist
- Der Vorgesetzte, er hat den Überblick über die ausgeführte Tätigkeit und kennt sein Team
- Der Präventionsbeauftragte, weil er sich mit Risiken und Prävention auskennt
Rollen in einer Arbeitsunfallanalyse
Der geschädigte Mitarbeiter:
- Erarbeiten Sie die Fakten des Unfalls
- Beteiligen Sie sich an Vorschlägen für Aktionspläne
- Beteiligen Sie sich an der Kommunikation rund um den Unfall
Der Linienmanager:
- Kontrollieren Sie, was bei einem Arbeitsunfall in seinem Team zu tun ist
- Kann als Vorgesetzter eine multidisziplinäre Arbeitsunfallanalyse mit den verfügbaren Tools durchführen
- Schlägt einen Aktionsplan vor und sorgt für dessen Weiterverfolgung
- Re bewertet die Risiken seines Dienstes
- Über den Unfall informieren, seinem Team und seinen Kollegen Feedback geben
Der Präventionsbeauftragte:
- Ist unparteiisch
- Treten Sie einen Schritt zurück von der Situation
- Kennt die Analysetools
- Supervision bei der Analyse unterstützen
- Beherrschen Sie das Thema zu den Risiken und den zu implementierenden Präventions- und Korrekturmitteln
„Die Aufsicht muss integraler Bestandteil der Analyse des Arbeitsunfalls sein“
Der Prozess der Analyse eines Arbeitsunfalls
Die Arbeitsunfallanalyse erfolgt in vier Stufen:
- Sammeln Sie die Fakten über einen Arbeitsunfallbericht
- Analysieren Sie die Unfallursachen zum Beispiel anhand eines Arbeitsunfallanalysebogens
- Definieren Sie Korrektur- und / oder Vorbeugungsmaßnahmen
- Stellen Sie die Überwachung, Anwendung und Wartung von Maßnahmen sicher
Dabei ist zu berücksichtigen, dass eine Analyse eines Arbeitsunfalls immer von der Geschäftsleitung und nicht vom Präventionsbeauftragten veranlasst werden muss. Letzterer muss den geschädigten Mitarbeiter und seinen Vorgesetzten unterstützen.
