Manager werden - Management für Einsteiger

Werden Sie Manager … wissen Sie, worauf Sie sich einlassen

Möchten Sie wirklich Manager werden? Obwohl diese Funktion wie eine logische Karriereentwicklung erscheint, ist sie nicht unbedingt für jeden geeignet. Sie erhalten entweder ein besseres Gehalt, aber dafür mehr Verantwortung und längere Arbeitszeiten. Stellen Sie sich die richtigen Fragen:

• Verträgst du den Druck gut? Sie müssen bereit sein, Verantwortung für die Arbeit Ihres Teams zu übernehmen und direkt an das Management zu berichten. Seien Sie sich auch bewusst, dass der Manager nicht immer beliebt ist … Bewaffnen Sie sich, um die Schuld auf sich zu nehmen.
• Ist das der richtige Zeitpunkt? Wenn Sie kleine Kinder haben, ein Hausbauprojekt haben, sich um einen kranken Elternteil kümmern müssen … Ihre neue Führungsrolle mit Ihrem Privatleben in Einklang zu bringen, kann überwältigend sein.

Das Timing ist gut und Sie haben die nötige Charakterstärke: Führungskraft zu werden, eröffnet Ihnen neue Horizonte, go for it!

• Sie wechseln von einer funktionalen Position in eine strategische Position: Sie werden intellektuell besser stimuliert, und Sie ernten die Lorbeeren Ihrer Arbeit deutlicher, Sie werden hervorgehoben! Ihr Wohlbefinden am Arbeitsplatz steigt deutlich.
• Sie sind der Teamleiter: Strategische Ausrichtung, Planung, Aufgabenverteilung, Arbeitsüberprüfung … eine enge Verbindung mit Ihren Mitarbeitern ist für die Orchestrierung Ihrer Projekte unabdingbar. Eine neue Arbeitsweise, basierend auf tugendhafter Kommunikation für diejenigen, die Menschen und Kontakt lieben.
• Sie beteiligen sich aktiv am Erfolg Ihres Unternehmens: man hat viel spielraum bei seiner arbeit, solange man sich an die richtlinien des unternehmens hält. Wenn Sie mit seinen Werten einverstanden sind, macht Ihnen das Management viel Freude, weil Sie für ein globales und gemeinsames Projekt arbeiten, das Ihnen am Herzen liegt. Und bei Meinungsverschiedenheiten kommen Sie zu Wort: Ihre Anmerkungen und Anregungen werden berücksichtigt.

Nimm den Job

2 Wege, um Manager zu werden:

• Nutzen Sie die richtige Chance intern: Werden Sie zum Manager in Ihrem aktuellen Unternehmen befördert.
• Auf ein Stellenangebot für Manager antworten: Wenn es in Ihrem Unternehmen keine Möglichkeit gibt, suchen Sie woanders, Ihr zukünftiger Arbeitgeber wartet auf Sie …

Welchen Weg Sie auch wählen, bereiten Sie sich vor: Sie müssen gut aussehen, um Sie von Ihren Führungsqualitäten zu überzeugen. Um Ihre Ambitionen zu erreichen, durchlaufen Sie 2 Übungen:

• Ausbildung : Berufslizenz, Berufs-Master oder MBA, es gibt viele Wege, Führungskraft zu werden. Sie müssen nicht unbedingt wieder zur Schule gehen, manche Studiengänge sind berufsbegleitend und es gibt gute Kurzstudiengänge.
• Vernetzung: kümmere dich um dein LinkedIn-Profil, nimm an Afterworks teil, alarmiere Headhunter… Diese Verfahren zielen eher darauf ab, eine Stelle in einem neuen Unternehmen zu bekommen, aber bedenke, dass ein Vorschlag eines externen Arbeitgebers als Argument dienen kann, um dein aktuelles Unternehmen zu überzeugen um Sie zu fördern.

Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie die Soft Skills entwickeln / hervorheben, die dem Managerberuf innewohnen - Führung, Diplomatie, Belastbarkeit usw. Einige Coaching-Sitzungen können Ihnen in dieser Hinsicht helfen.

Als Manager integrieren

Wenn man den Job hat, geht es darum, sich zu beweisen und gleichzeitig bei der Arbeit erfolgreich zu sein. Einige wesentliche Empfehlungen:

• Management ist ein eigener Beruf: Es geht nicht darum, Ihr Geschäfts-Know-how einzusetzen, sondern ein Team zu leiten, damit Ihre Mitarbeiter Ergebnisse erzielen. Schalten Sie Ihre technischen Fähigkeiten zum Nutzen des Managements stumm. Nehmen Sie sich Zeit, der Übergang erfolgt schrittweise… Eine Ihrer Schwierigkeiten, eine Führungskraft zu werden, ist: Sie lernen zu delegieren. Das Vertrauen, das Sie Ihren Mitarbeitern entgegenbringen, ist wichtig; andernfalls erledigst du weiterhin alle Aufgaben alleine, hast aber keine Zeit …
• Passen Sie Ihre Kommunikation und Ihr Management dem Menschen an. Um an Effizienz zu gewinnen, muss jede Persönlichkeit und jede Generation ihre Motivationen und Arbeitsweisen berücksichtigen. Der Millennial zum Beispiel braucht mehr Sinn bei der Arbeit und schätzt Autonomie: Finde die richtigen Argumente zur Motivation und überlasse ihm die Initiative. Manager ehemaliger Kollegen erfordert, schnell Autorität zu erlangen - legitim und natürlich - ohne erniedrigend oder beleidigend . Hören Sie immer zu: Das Feedback Ihres Teams hilft Ihnen, Ihre Managementleistung zu verbessern.
• Sie sind der Referent Ihres Teams, seien Sie verfügbar. Für einen reibungslosen und dauerhaften Kontakt zögern Sie nicht, digitale Kommunikationstools vom Typ einer kollaborativen Plattform einzurichten. Selbstverständlich schulen Sie Ihre Mitarbeiter im Umgang mit dem Tool. Zögern Sie nicht, Veranstaltungen zu organisieren, um soziale Kontakte zu knüpfen, um den Teamzusammenhalt zu gewährleisten - insbesondere bei einem generationenübergreifenden Team!
• Integrieren Sie CSR in Ihren neuen Job als Führungskraft. Heute unverzichtbar, ist es eine gute Möglichkeit, Truppen zu motivieren und ihnen mehr Wohlbefinden bei der Arbeit zu verschaffen.
• Sehen Sie Ihre Erfolge aus einer kollektiven Perspektive. Fördern Sie dazu Ihre Talente!

Antizipieren, was als nächstes passieren wird …

Ihre Führungsrolle kann nur der Beginn Ihrer Karriere sein. Wissen Sie, dass Sie sich durch den Zugriff schnell weiterentwickeln: Sie verwalten Projekte, die für das Unternehmen immer strategischer werden, bis Sie schließlich Führungsfunktionen anstreben. Wenn dies Ihr Abschlussprojekt ist, kann Ihr neuer Job als Führungskraft auch die Gelegenheit sein, sich operativ in der Unternehmensgründung weiterzubilden. Denk darüber nach!