✅ Management: Organisieren Sie eine Party für einen Mitarbeiter

3 Gründe, sich an der Organisation der Austrittsparty eines Mitarbeiters zu beteiligen

Denn das Ausscheiden eines Mitarbeiters aus dem Unternehmen kann eine Quelle der Desorganisation im Dienst sein. Indem Sie das Team in einer entspannten Atmosphäre zusammenbringen, initiieren Sie Erneuerung mit Gelassenheit, in einer positiven Dynamik. Der Kontext kann es einigen Mitarbeitern auch ermöglichen, sich während der Arbeitszeit freier zu äußern als im Büro, dies ist eine Gelegenheit für Sie, Fragen zu beantworten und Bedenken zu zerstreuen.
Die Abschiedsparty ist eine Party. Kostenloses Essen, Alkohol (in Maßen, um ein Überlaufen zu vermeiden), legere Kleidung… Mit der Organisation einer festlichen Veranstaltung erfüllen Sie die Freizeitbedürfnisse aller – auch sich selbst!
Ihr Mitarbeiter hat während seiner gesamten Amtszeit unter Ihrer Führung hart gearbeitet und Dienste geleistet, ihm gebührt Dank.

6 Schritte für ein unvergessliches und verbindendes Startgetränk

Budget freischalten

Ihr Management muss Ihnen ein Budget zur Verfügung stellen, um die Austrittsparty Ihres Mitarbeiters zu organisieren. Bringen Sie die notwendigen Argumente vor, um über ausreichende Mittel für ein denkwürdiges Ereignis zu verfügen. Zum Beispiel :
- die Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers,
- der düstere Kontext, der es rechtfertigt, eine Party zu organisieren, um das Leben der Gesellschaft aufzuhellen,
- die hervorragenden Ergebnisse Ihrer Dienstleistung, die zum Umsatz des Unternehmens beitragen.
Ort und Datum bestimmen

Einige Tipps für die richtige Wahl:
- Der Startpot muss in 1 ^ähm Platz bitte den Mitarbeiter, der das Unternehmen verlässt. Zögern Sie nicht, den Rat seiner engsten Kollegen einzuholen, um den richtigen Ort zu wählen.
- Im Büro oder draußen? Außerhalb des Covid-19-Kontexts an einem neutralen Ort treffen (außerhalb des Büros) ist oft vorzuziehen. Vorausgesetzt, Sie haben das Budget. Wetten Sie gegebenenfalls auf einen ungewöhnlichen Ort, um die Geister zu markieren! Ein Lastkahn, eine Bar auf dem Dach, eine Taverne im Freien… Achten Sie darauf, einen zentralen Standort zu wählen. Wenn Sie im Büro feiern, richten Sie die Räumlichkeiten so ein, dass der berufliche Kontext vergessen wird.
- Tagsüber oder abends? Zweifellos Abends , das sind die Stunden des Tages, die der Entspannung am förderlichsten sind. Umgekehrt würde es Ihren Mitarbeitern schwerfallen, nach einem reichhaltigen Essen und mehreren Gläsern Wein wieder an die Arbeit zu kommen.
- Wochentags oder freitags? Das Firmenevent a Freitagabend wird oft nicht empfohlen. Alle sind am Wochenende und Ihre Kollegen möchten vielleicht lieber Freunde als ihre Kollegen sehen, mit denen sie den Tag verbracht haben. Aber wenn der Teamzusammenhalt stark ist, hat der Freitagabend den Vorteil, einen langen Abend vor sich zu haben: kein frühes Aufstehen am nächsten Tag, die Party kann die ganze Nacht dauern!
Lade die richtigen Leute ein

Wette auf a ursprüngliche Einladung - zum Beispiel per Video - und daran gearbeitet, das Interesse aller zu wecken. Wen einladen? Auch hier dreht sich alles um das Budget. Aber nicht nur …
- Die Einladung aller Mitarbeiter des Unternehmens ermöglicht eine gute Zusammenarbeit.
- Im Gegenzug weniger Privatsphäre und weniger Möglichkeiten zur Kommunikation. Um den Austausch zu erleichtern, können Sie sich auf die Mitarbeiter Ihres Teams beschränken – und auf die engsten Kollegen.
Planen Sie ein Festprogramm

Der Schlüssel zu einer erfolgreichen Party:
- das Essen,
- Die Getränke,
- die Musik.
Wenden Sie diese 3er-Regel auf den Startpot an, den Sie hosten! Sie können einen Caterer beauftragen oder die Tapas selbst zubereiten, wenn Sie Zeit haben. Wenn es um Getränke geht, planen Sie, genau die richtige Menge Alkohol (keinen starken Alkohol) zu trinken, um sich zu entspannen, ohne sich zu betrinken. Stellen Sie sicher, dass Sie im Voraus eine Playlist erstellen, um Entspannung und Lebendigkeit zu fördern.

Ein denkwürdiger Abgangsdrink beinhaltet auch ein paar unerwartete Dinge… Überraschen Sie! Eine Kostümparty, ein Karaoke oder ein Blindtest, Gruppenaktivitäten: Lassen Sie Ihrer Fantasie freien Lauf, um eine Überraschung zu kreieren.
Bereiten Sie Ihre Rede vor

Sie werden der Rede nicht entkommen, machen Sie sich bereit.
- Beginnen Sie damit, das Leben Ihres Mitarbeiters im Unternehmen zu überprüfen, um Emotionen zu erzeugen.
- Danke ihm, um ihn hervorzuheben.
- Lassen Sie ihn sprechen, um einen Dialog zu schaffen.
- Verwenden Sie Humor, die Startparty muss glücklich sein!
- Nutzen Sie schließlich Ihre Rede, um den Ersatz vorzustellen, um seine Integration zu erleichtern.
Und zum Abschluss Ihrer Führungsrede gibt es nichts Besseres, als ein persönliches Geschenk zu machen. Wird Ihr Mitarbeiter in den Süden versetzt? Gib ihm ein Paar Espadrilles. Ist er bekannt für seine schlechten Qualitäten in der Küche? Biete ihm einen Entdeckungsworkshop mit einem Koch an. So viele markante Ideen, für ihn, aber auch für das ganze Team!