Die Kunst der Führung besteht darin, jemanden dazu zu bringen, einem an einen Ort zu folgen, an den man alleine nicht gehen würde. Die Rolle des Leaders besteht also darin, seine Mitarbeiter dazu zu bringen, Dinge zu tun, die sie selbst für unmöglich halten.
Es wäre unmöglich, in einem kurzen Artikel alle Eigenschaften aufzulisten, die man braucht, um eine großartige Führungskraft zu sein. Hier sind also zwei der besten Ratschläge *, die ich erhalten habe, die mich in meinen verschiedenen Führungsrollen geleitet haben.
Vertrauen schaffen
Durch seine Authentizität weckt der Anführer Vertrauen. Vertrauen in sich selbst zu haben bedeutet, sich selbst genau zu betrachten und sich fähig zu sehen, die Handlung, die Verantwortung, die Mission auszuführen. Dem anderen zu vertrauen bedeutet, mit Vernunft zu glauben, dass er fähig ist, die Handlung, die Verantwortung, die Mission auszuführen. Vertrauen zu erwecken bedeutet, Vertrauen in den Geist des anderen zu erwecken, es bedeutet, ihn in die Lage zu versetzen, uns freiwillig zu vertrauen.
Selbstbewusstsein entsteht aus der Erfahrung des Lebens und der Begegnung. Anderen zu vertrauen bedeutet zu akzeptieren, sich auf sie zu verlassen, um voranzukommen, es bedeutet, sich auf die Stärke anderer zu verlassen, um unsere eigene zu ergänzen oder unsere Schwäche zu kompensieren. Vertrauen erwecken ist eine Operation, die von Kopf zu Kopf durchgeführt wird, ohne unbedingt rational erklärt werden zu können.
Vertrauen zu wecken ist die erste Pflicht der Führungskraft, denn ohne sie kann er andere nicht kollektiv zur Verwirklichung seiner Vision und der Umsetzung seiner Ambitionen führen.
Die erste Eigenschaft einer Führungskraft, die Vertrauen erweckt, ist nicht seine technische oder moralische Perfektion, sondern seine Authentizität. Er spricht wahr, sagt was er denkt und denkt was er sagt. Perfektion ist bewundernswert und lobenswert, aber der perfekte Mann ist nicht derjenige, der Sie am meisten bewegen möchte. Derjenige, der Engagement weckt, ist derjenige, der seine eigenen Grenzen erkennt, die der anderen kennt, aber vor allem an die unglaubliche Magie der kollektiven Arbeit und der Synergie "glaubt", die es dem Team ermöglicht, schlauer und effizienter zu sein als die Besten seiner Mitglieder.
Kommunizieren Sie mit Zuversicht
Wie bereits erwähnt, erweckt der Führer durch seine Authentizität Vertrauen. Das gleiche gilt für die Art und Weise, wie Sie kommunizieren. Gerade in Zeiten von Stress und Entmutigung kann es über Erfolg und Misserfolg entscheiden, ein Vorbild für Führung zu haben.
Die richtige Rede sollte echt sein und mit Aufrichtigkeit gehalten werden. Es besteht keine Notwendigkeit, dramatische Effekte zu erzielen, und es ist besser, die Botschaft mit Herz zu überbringen, als in übermäßig komplexer Sprache. Manchmal ist es wichtig, Menschen in Ihrer Kommunikation zu inspirieren. Wie Sie wissen, kommt es nicht darauf an, was Sie sagen, sondern wie Sie es tun. Gute Wirkungskommunikation wird Großes bewirken.
Wenn die Situation düster ist und die Leute ehrfürchtig sind, die Hindernisse gefährlich drohen, wäre es falsch, eine übermäßig spielerische und emotionale Rede zu halten. Gefragt sind beruhigende Ruhe, Offenheit und feste Entschlossenheit.
Dies sind also 2 der 9 wichtigsten Ratschläge, die ich in den letzten Jahren erhalten habe und die ich in meiner Rolle als Führungskraft energisch anwende. Und Sie an Ihrer Seite, was sind Sie, wenn es um Führung geht? Bitte teile sie uns im Kommentarfeld unter dem Artikel mit!
Seh dich später !
* Möchten Sie die anderen Tipps kennen? Lesen Sie weiter den Artikel „Die 9 besten Führungstipps“ auf dem Blog Le Manager Urbain.
