Der Schlüssel zur Büroeinrichtung: das Wesentliche
Freundliche Büros
Die Idee ist, eine freundliche Atmosphäre schaffen , bei denen das architektonische Ziel im Dienste des erhöhten Komforts für die Mitarbeiter steht. Viele Führungskräfte haben den Wert von Investitionen in die Arbeitsumgebung erkannt: Verbesserung der Teamproduktivität durch die Erleichterung der Kommunikation, Zusammenarbeit.
Kultur behaupten
Ein weiterer Vorteil: Die Identität der Arbeitsbereiche ist ein Vektor für die Unternehmenskultur und -werte stärker behaupten übermittelt. Die Mitarbeiter baden buchstäblich in einem Kokon als Repräsentant der Stiftungen und Daseinsberechtigung ihres Unternehmens. Am Ende des Tages, a mehr Motivation und Engagement .
Wann Konfiguration ändern?
Die wichtigsten Veränderungen im Arbeitsumfeld sind oft verbunden mit einem Ereignis wie einem Umzug . Dies ist die Gelegenheit, auf einem leeren Blatt Papier einen sauberen Strich zu machen und Arbeitsbereiche neu zu gestalten. Andere Ereignisse sind für solche Investitionen förderlich: Erreichen eines bestimmten Umsatzes oder einer personell festgelegten Schwelle, im Falle einer Fusion usw.
Wahlmöglichkeiten für die Büroorganisation
Bevor Sie sich für die Konfiguration der Räumlichkeiten entscheiden, ist es ratsam, wachsam zu sein. So wird beispielsweise der in modernen Konfigurationen weit verbreitete Freiraum von vielen Studien in Frage gestellt. Er eine Quelle psychosozialer Risiken darstellen würde . Tatsächlich ist die Position des Ertrunkenen in einem permanenten Kollektiv mit dem Gefühl (begründet oder nicht) noch mehr beobachtet zu werden, ein Stressfaktor. Das zeigen auch Studien diese Art der Vereinbarung führt zu erhöhter Aggressivität zwischen den Mitarbeitern .
Kurz gesagt, diese Abbildung zeigt, wie wichtig es ist, die Vor- und Nachteile für jede gewählte Lösung abzuwägen. Und warum nicht die Mitarbeiter in bestimmte Entscheidungen einbeziehen?
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