Anpassungsfähigkeit: ein Schlüssel zum Geschäftserfolg

Wenn Wissen, technische Fähigkeiten und anderes Know-how für den Einstieg in eine bestimmte Position in einem Unternehmen wichtig sind, sind es tatsächlich die „Soft-Skills“ – oder zwischenmenschlichen Fähigkeiten – die letztendlich den Unterschied ausmachen.

Darunter finden wir eine wesentliche Qualität, die in der Arbeitswelt gesucht und geschätzt wird: Anpassungsfähigkeit.

In der Tat, wenn diese Eignung bei einem Vorstellungsgespräch dringend erwartet und analysiert wird - und Ihnen ermöglichen kann, sich von anderen Kandidaten abheben , sie wird genauso sein von Vorteil für das Management Ihrer Karriere . Insbesondere für Ihre erfolgreiche Entwicklung in den Hierarchieebenen oder gar in Ihrem täglichen Management (Persönlichkeitsmanagement, Konfliktlösung, etc.).

Anpassungsfähigkeit - Definition

Anpassungsfähigkeit - oder Anpassungsfähigkeit - ist die Leichtigkeit eines Individuums, sich gemäß dem Kontext, den Ereignissen oder einem Bedürfnis zu entwickeln, ohne sich konditionieren oder beeinflussen zu lassen, indem seine eigenen Überzeugungen, Arbeitsweisen und Denkweisen und andere übliche Automatismen umstrukturiert werden .

Diese zeichnet sich durch die Fähigkeit aus, die Situation und das Umfeld schnell zu analysieren, unterschiedliche Sichtweisen zu hören und zu verstehen – manchmal sogar ganz im Gegensatz zu den eigenen. Es spiegelt auch die Leichtigkeit wider, Veränderungen willkommen zu heißen, Ängste zu überwinden, bevor man ins Unbekannte springt, neue Herausforderungen anzunehmen, neue Verhaltensweisen / Werkzeuge anzunehmen, neue Talente willkommen zu heißen, mit Stress und / oder Krisenzeiten umzugehen usw. Eine von Recruitern besonders begehrte Flexibilität im Sein, Denken, Lernen und Interagieren.

In Mangroven passt sich die Vegetation dem hohen Salzgehalt des Wassers an, indem sie das Salz effektiv filtert oder sich davor schützt; zu Gezeitenzyklen; die geringe Sauerstoffversorgung des Bodens (insbesondere dank der vielen komplexen Wurzeln) …

Warum ist es ein echter Vorteil, zu wissen, wie man sich anpasst?

Trades entwickeln sich mit hoher Geschwindigkeit. Manche verschwinden, andere tauchen aus dem Nichts auf. Kontinuierlich lernen und weiterbilden zu können, die Arbeitswelt insgesamt, ihre Komplexität, ihre Herausforderungen etc. im Blick zu behalten, ist heute essenziell. Immer mehr Positionen in Unternehmen seien „unklar“. Man muss in der Lage sein, zwischen verschiedenen Berufen, in unterschiedlichen Umgebungen, in immer hektischeren Rhythmen zu jonglieren und gleichzeitig die Balance zwischen privatem und beruflichem Leben zu wahren – zwei Kreise, die oft miteinander verflochten sind.

Die Welt erfindet sich ständig neu. Unsere Umgebung ist geprägt von disruptiven Elementen, an die es sich unbedingt anpassen muss, um im Rennen zu bleiben: permanent in Verbindung bleiben, auf Entwicklungen aufmerksam sein, lernen, austauschen, teilen … all dies gehört zu unserem täglichen Leben, sowohl persönlich als auch beruflich. Technologische Entwicklungen, insbesondere Datenaustausch und Massenautomatisierung, stellen zunehmend Fähigkeiten und Kenntnisse - Know-how - im Hintergrund zugunsten der zwischenmenschlichen Fähigkeiten .

Eine gute Anpassungsfähigkeit ist daher heute, egal ob aus Sicht eines Recruiters, eines hierarchischen Vorgesetzten oder gar eines Mitarbeiters, eine der Säulen des Erfolgs in der Berufswelt.

Tatsächlich zeugt die Anpassungsfähigkeit insbesondere von den folgenden Fähigkeiten:

• Leichtigkeit, konstruktiv zu sein in seinen Kritiken, Entscheidungen etc.
• einfach zu Herausforderungen mit positiver Energie angehen und ein schnelle Proaktivität.
• schnelle Aufnahme : kurzfristig ersetzen, Übergang oder Veränderung managen, in einer neuen Position schnell effektiv sein, etc.
• kennt im Projektmodus arbeiten : Berufe entwickeln sich ständig weiter, es ist wichtig zu wissen, wie sie sich bei Innovationen weiterentwickeln und das Kollektiv nutzen, um besser voranzukommen.
• positive Einstellung zur Veränderung : kontrolliertes Management der verschiedenen Stadien der Trauerkurve…
• Fähigkeit, Pläne, Entscheidungen, Projekte zu ändern , ggf.: Eilentscheidung, Krisenmanagement, Verlegung etc.
• Befragung dauerhaft und konstruktiv.
• begeisterte Begrüßung für die Neuheit.
• Offenheit für Training oder Coaching : gute Kenntnis der eigenen Grenzen und Offenheit für Verbesserungen, Fähigkeit, bei Bedarf Hilfe zu erbitten und anzunehmen …
• effektives Management seiner Mitarbeiter : wissen, wie man mit der Persönlichkeit jedes Mitglieds seines Teams im Einklang ist.
• Gutes Stressmanagement : Kontrolle negativer Emotionen und Anpassungen, Kontrolle von Stress.
• positive Reaktion auf technologische und andere Entwicklungen organisatorisch: Fähigkeit, neue Tools schnell zu integrieren und sich in einem neuen Team / einer neuen Organisation / Abteilung zurechtzufinden …
• einfache Interaktionen angepasst an jeden Gesprächspartner : den Umgang mit Experten aus anderen Bereichen als dem eigenen wissen, sich mit ausländischen Partnern, hierarchischen Vorgesetzten usw.
• Ausrichtung Ihrer Talente auf die Bedürfnisse Ihrer Abteilung und / oder Ihres Unternehmens : Produktivitätssteigerung für seine Abteilung und sein Unternehmen.

Wie verbessern Sie Ihre Anpassungsfähigkeit?

Sie können Ihre Agilität entwickeln, ein wesentliches Gut für eine erfolgreiche Karriere und ein erfülltes Berufsleben. Einige Möglichkeiten, dies zu erreichen:

• Werden Sie sich Ihrer Stärken und Schwächen bewusst : Ein besseres Selbstvertrauen und eine ausgezeichnete Kenntnis seiner Grenzen ist eine echte Bereicherung, um gelassen voranzukommen und zu experimentieren.
• lerne, mit deinen Emotionen umzugehen und deinen Stress zu bändigen .
• einen atypischen Kurs fördern : Diese Kurse sind oft sehr reichhaltig, sei es in Bezug auf Fähigkeiten, Wissen, menschliche Beziehungen, Change Management, ein ausgezeichneter Beweis für die Anpassungsfähigkeit.
• Entwickle deine emotionale Intelligenz und relational.
• Arbeite an deiner kollektiven Intelligenz : Wir bereichern uns im Kontakt mit anderen und kommen gemeinsam schneller voran, wenn wir das Beste aus jedem und der Gruppe zu nutzen wissen.
• stärke deine Resilienz : Lernen Sie, sich zu erholen und von Ihren Fehlern zu profitieren.
• Verlasse deine Komfortzone : sich selbst herausfordern, unvorhergesehene Ereignisse und Veränderungen positiv begrüßen.
• trauen Sie sich zu erneuern : Habe keine Angst davor, Fehler zu machen oder ausgelacht zu werden, glaube an deine Träume und teile sie.
• Zeigen Sie Ihre Reaktionsfähigkeit und Dynamik in den verschiedenen sozialen Netzwerken: wissen, wie man sich an die Gewohnheiten und Gebräuche des anderen anpasst,-
• professionelle Nischen testen : neugierig sein, über den Tellerrand schauen, neue Horizonte erkunden.
• Reisen : Erweitern Sie Ihre Aufgeschlossenheit und multiplizieren Sie die beruflichen Erfahrungen in verschiedenen Kulturen, verschiedenen Ländern, verschiedenen Strukturgrößen, verschiedenen Ebenen, originellen Managementmethoden usw.
• erweitere deine Fähigkeiten : Halten Sie Ausschau nach fehlenden oder im Aufbau befindlichen Kompetenzen auf dem Arbeitsmarkt und bilden Sie sich entsprechend aus bzw. verbessern Sie sich.
• orientiere dich neu : Kompetenzfeststellung, Weiterbildung oder andere, um Ihre Fähigkeiten zu validieren oder zu verbessern.
• die Chancen des Wandels nutzen : Lernen Sie das Innenleben der Transformation kennen, um die Übergänge besser zu verstehen und die Veränderungen voll auszuschöpfen.
• usw.

" Die überlebenden Arten sind weder die stärksten noch die intelligentesten, sondern die, die sich am besten an Veränderungen anpassen. "- Charles Darwin