Outsourcing der Lohn- und Gehaltsabrechnung – die Herausforderungen und die Wahlmöglichkeiten

Warum die Gehaltsabrechnung auslagern?

Diese Tätigkeit ist komplex und bringt wenig Mehrwert. Es nutzt spezielle Fähigkeiten s und erfordert absolute Strenge, um Gehaltsabrechnungen zu bearbeiten, Gehälter zu zahlen und Verwaltungsdokumente rechtzeitig an soziale Organisationen zu übermitteln.

Verlassen Sie sich auf fachkundige Unternehmen oder auf die Dienste von sein Buchhalter , erlaubt dir zu entlasten und diese Aufgaben zu den besten Kosten ausführen .

Mehrere Studien haben gezeigt, dass es in der Regel große Unternehmen sind, die diese Lösung am häufigsten verwenden.

Vorteile von Payroll Outsourcing

- EIN Gesamtkostenreduzierung abhängig von den unten aufgeführten Vorteilen

- ermöglichen vermeide es, eine Person einzustellen für diese Funktion und erhöhen somit nicht die fixen Personalkosten des Unternehmens

- nicht ständig trainieren müssen auf Veränderungen im Sozialrecht zu reagieren und gesetzeskonform zu bleiben

- verlassen Sie sich auf eine ausgewiesene Expertise : weniger Fehlerrisiko, ein kontrollierter Prozess

- keine Software zu verwalten

- Zeit frei für Fokus auf wertschöpfende Aktivitäten

Die Nachteile der Auslagerung der Lohnbuchhaltung

- Situation von Abhängigkeit von einem Anbieter . Ein Anbieterwechsel ist nicht einfach.

- Verlust sozialer und rechtlicher Kompetenzen intern

Um die erbrachte Leistung zu kontrollieren, ist es wichtig, die Vertragsbedingungen genau zu definieren, die die beiden Parteien binden.

Welche Gewinne / Einsparungen bringt das Outsourcing?

Laut HRPath (siehe Veröffentlichung unten) liegen die Kosten bei der internen Lohnabrechnung zwischen 23 und 43 Euro pro Mitarbeiter. Outsourcing bedeutet eine Reduzierung dieses Selbstkostenpreises, da er dann zwischen 12 und 25 Euro liegt

wave wave wave wave wave